您的位置:主页 > www.6511d.com > 评论:高温晒悲情 别让“高温津贴”蜕变成虚词

评论:高温晒悲情 别让“高温津贴”蜕变成虚词

发布日期:2021-09-28 02:28   来源:未知   阅读:

  刚刚过去的这个周末,被高温晒出了悲情。7月10日,在38摄氏度高温下,广州街头两人因酷暑导致发病死亡。高温之害,已到了夺命程度。这个时候,人们需要的,或许不再是温暖的制度,而是凉爽的政策。

  广东省人保厅日前发出《关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》,要求用人单位合理安排职工工作和休息,露天作业的,避开最高气温时段作业;工作场所温度不能低于38度时,可适当缩短工作时间、增加休息。同时,安排劳动者在高温环境下工作的,要发放每人每月150元的高温津贴,并视高温天气情况向职工免费供应清凉饮料。

  应该说,这是一个能给人带来些许凉意的政策。但是,用人单位的钱,不是那么容易掏的,发放高温津贴,会不会成为不缩短工时、不增加休息的筹码,要被打上一个大大的问号。因为既然发放高温津贴,就有足够的理由要求职工在高温下作业,而且,香港六开奖结果资料4887,缩短工时、增加休息,并非铁律,而被冠上了“可适当”的前缀。

  更令人担忧的,是高温津贴被弄成了虚词,既不发高温津贴,又不调整或缩短工时,紧急通知会不会变成空文?这种担忧不是杞人忧天,而是有前车之鉴。日前湖南媒体曝出,劳动者很难拿到高温津贴,而且还不敢举报,因为在目前的劳资关系中,劳动者仍处于弱势地位,相对于高温津贴,劳动者更看重手中的工作。广东虽不是湖南,但资本的逐利本性是相同的。

  究其根本,是紧急通知中并没有明确罚则,也没有其它明确的约束条件。也就是说,发不发高温津贴,调整不调整作业时间,对用人单位来说没什么风险。财神网站,同时,设若监管部门的监督检查不能到位,就更增加了用人单位我行我素的可能。如此简单的道理不必多讲,现实语境中的实例实在太多。

  所以,切实做好高温季节的劳动保护工作,首先需要设立罚则,并且接受劳动者的匿名举报,让不执行相关政策的用人单位,付出比高温津贴高出几倍的代价。其次,需要开展专项的执法检查,对重点领域重点检查防暑降温措施落实情况和高温津贴发放情况。热浪滚滚,人命关天。这种情势下,单单发布一个紧急通知是不够的,紧急通知之后,注定还要有一系列的配套工作要做。

  在短短三年的时间里Alessandra Rich品牌的礼服裙出现在每一个重大活动中…[详细]

  很多人认为桶装水更安全,但实际上桶装水在生产过程中有更多的污染隐患…[详细]

  从小就对当兵的很是迷恋,嫁了以后才知道,能随军的军嫂毕竟是少数…[详细]

------分隔线----------------------------